最新瑜伽教练聘用合同范本【通用版】风险告知：随着事业单位聘用合同应用的深人,聘用合同裁员纠纷必将大幅 增加。对于聘用单位而言,严格按照法律的规定进行管理是极其重要的,否则将会 引致争议的发生,甚至给聘用单位带来一定的负面影响。因此,聘用单位必须引起 高度重视。在聘用合同签订、履行、续聘、解除和终止等日常管理工作中,除了 严格遵纪守法之外,还应当加强证据收集意识,收集保管聘用合同、规章制度、员 工手册、岗位说明等各种证据,尽一切可能将有关的书面证据完善,尽量做到“白 纸黑字”书面化,从而做到有据可查,这是用人单位自我防范的需要,也是把管理工 作进一步推向科学化规范化的需要,对进一步防范争议、构建和谐的聘用关系有 着极其重要的意义。

　　3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无 法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲 方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经 济补偿金。

　　4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经 济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿 金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。

　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务谈球吧官方网站，任何一 方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合 同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终 止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工 作岗位，重新签订岗位聘任合同。

　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身 安全及不受危害的环境条件下工作。

　　(5)被依法追究刑事责任的。 6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形 式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方 另行安排适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合 同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)乙方不履行聘用合同的。 7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第 5 款 规定者除外); (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第 5 款规 定者除外); (3)法律、法规规定的其他情形。 8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 (1)在试用期内的; (2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿

　　风险告知：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供保证或者以其他任 何名义向劳动者收取财物，因此您所在的公司不得向您收取风险典质金。需要 注意的是：用人单位违背限定，以保证或者其他名义向劳动者收取财物的，由 劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的准 则处以罚金;给劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。劳动者依法解除或者终 止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款限定处罚。

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》以及国家和本市的其他有关法 规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另 有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再 根据规定条件，续订聘用合同。

　　1、聘用合同一方当事人必须是用人单位，另一方当事人是受聘人员。这一 特征是劳动法律关系的重要特征。用人单位占有或者使用一定的生产资料，通 过聘用劳动者，才能完成生产、工作任务，创造经济效益和社会效益。劳动者 通过订立合同，提供一定的劳动，从而获取劳动报酬。因此，聘用合同双方当 事人既不能都是劳动者，亦不能都是用人单位。

　　1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙 方工资为______元人民币。

　　3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的; (4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;

　　2.聘用合同双方当事人具有身份上的隶属关系。聘用合同订立后，作为劳 动者一方通过签订聘用合同协议，成为该用人单位的一名职工，承担用人单位 按合同规定的权利义务，并按照国家有关规定享受相应的保险福利待遇。

　　3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必须采用特定的形式，一般指 必须采用书面形式。区分要式与不要式合同的法律意义在于，属于要式合同 的，必须采用书面合同形式，不具备这一形式要件，合同就不能成立和生效。 劳动合同属于要式合同，聘用合同是确立用人单位和受聘人员聘用关系的重要 协议，国家规定必须采用书面形式订立。因此，聘用关系未以书面形式确立 的，聘用合同关系不能成立。

　　1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习 期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经 济补偿，最多不超过十二个月。

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲 方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给 相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

　　5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定 的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

　　6、 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解 除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作 报酬。

　　1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议的，当事人可以向本单位争议调 解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生 之日起六十日内向______劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直 接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起 诉讼。

　　4、聘用合同是诺成合同。根据合同的成立是否以交付标的物为必要条件， 可分为诺成合同和实践合同。诺成合同指当事人双方意思表示一致合同即可成 立的合同，其不以标的物的交付为合同成立的要件;实践合同是指除当事人双方 意思表示一致以外，还需要交付一定的标的物合同才能成立。聘用合同与劳动 合同均属于诺成合同，合同成立不以交付标的物为合同成立的要件。

　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管 理、教育。