“健身房兼职瑜伽教练”到底是不是劳动关系？赵女士是某传媒公司文员，为了贴补家用、尽快还清房贷，赵女士在“996”工作之余，又在健身房找了一份“瑜伽教练”的兼职工作。双方约定，赵女士每周一、三、五晚在健身房带班谈球吧官方网站，健身房按课时向赵女士支付报酬。如赵女士成功签约学员，则健身房另行向赵女士支付提成。

　　前几日，健身房因经营不善暂停营业。担心课时费打了水漂的赵女士与多名教练一同提起劳动仲裁，以“劳动争议”为由要求健身房支付课时费及提成。然而，赵女士却被告知，其应按照“劳务合同”纠纷提起诉讼。

　　法顾百家指出，现行法律法规中，仅对“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员”与新的用人单位间的用工争议按照劳动关系处理。因此，在通常情况下，有正式工作的劳动者，在无损本职工作的情况下，利用业余时间打工从事“第二职业”、甚至“第三职业”时，从法律定性上，难以被认定为劳动关系，仅能成立劳务关系。