谈球吧长庆油田采油三厂以“员工健康”为中心 开展“健康企业”创建阳光讯（姜民豹 记者 郑玮）近年来，长庆油田采油三厂新寨作业区以科学发展观为统领，坚持以“员工健康”为中心的发展理念，深入实施“健康企业”建设，不断提高企业员工的健康素质和生活品质，促进企业科学发展、健康发展、和谐发展。

　　健康企业创建是个良心活，如何做到让员工满意，如何真正提高员工健康素养，如何引导员工树立正确健康观谈球吧体育，新寨作业区成立了以党政领导为组长的“健康企业”创建工作保障小组，并结合厂相关文件编制了新寨作业区《健康企业创建实施方案》，重点以普及员工健康生活、优化健康服务、完善健康保障和建设健康环境等方面开展工作。

　　在普及员工健康生活方面，新寨作业区利用会议、微信群、抖音媒体等手段加强对健康企业建设工作的大力宣传。并由工会牵头，后勤组及宝石花医务室配合，通过月度“义诊”服务、下发健康宣传画册、微信群推送健康小常识、文化氛围营造等方式，对员工进行健康知识普及，开展健康知识讲座、急救应急技能知识培训，帮助广大员工掌握基本卫生知识，引导员工培养良好的卫生行为习惯和生活方式，树立“人人为健康、健康为人人”的核心健康观，增强员工的健康意识和自我保健能力，全面提高员工健康素养水平。

　　同时，作业区积极倡导“员工需要健康的身体，企业需要健康的员工”的理念，从健康知识普及干预行动、合理膳食干预行动、全员健身干预行动、心理健康干预行动、重点人群干预行动、健康环境干预行动等六个方面对员工进行健康干预。

　　在优化健康服务方面，作业区推行“355”健康管理法，按照“职能、五级医疗、五类人群”，对全区300多名员工按照5类人群进行划分，实现了“一人一档、一人一策”的健康管理模式，完善了作业区《健康保障线路图》，将每个驻人井站及中心站的应急线路进行标注，对发生突发事件时，中心站送在什么地方，救护车在什么地方接，送在哪个医院都进行过模拟演练，缩短了救援时间，保障了员工安全。

　　作业区通过线上心理评测、心理课堂、心理咨询等方式，及线下的“网格员月访、心灵直通车”对员工进行心里疏导，联合宝石花医院心理咨询师定期到作业区开展“心理咨询”活动，帮助引导处于适应期和“迷茫期”员工走出困扰，以积极阳光的心态投入工作。在促进员工身心健康方面，作业区还推行“爱心3+3”活动，即中心站对偏远井点员工每周接回1次，安排洗一次澡、吃一顿饭、谈一次心；机关干部每月到承包点值一次班，做一顿饭，谈一次心。

　　在完善健康保障方面，作业区打造了新天地“乐家小屋”，倡导“小屋子承载大健康”的理念，为岗位员工提供全方位健康干预工作，建设投用诊疗室、中医理疗室、健康管理室、输液室、心理咨询室、医药室共六间，并对健康管理人员进行培训，联合宝石花驻点医务人员为员工实时提供服务。对全区6名大病、73名慢病人员进行每日联系；对慢病、高风险、异常类的员工定期送去关爱，询问健康状况，督促定期复查；每天对基地人员进行血压、血糖的健康检测；对中心站实行月度“健康义诊”；作业区班子成员进行月度下访、季度调研，有效化解“五小”矛盾。这些常态化的做法，使员工活力明显增强，工作动力也明显得到提高，6名大病及73名慢病人员能够谨遵医嘱，病情基本受控，工作积极主动。

　　在建设健康环境方面，作业区坚持“快乐工作享受生活，快乐也出生产力”理念，由领导干部承包，在中心站开展生产、生活环境改善，清理生产、生活场所垃圾并及时分类处理；对基地院子实行划片承包，开展每周六卫生大扫除，月度办公室卫生评比、宿舍卫生评比等活动，提升全员干净卫生的良好习惯。此外，作业区还建立了健康环境监测与评估制度，进一步营造安全健康的工作及生活环境。

　　年初，作业区在基地精心打造了集“休闲、娱乐、种植、养殖”为一体的田园式“乐家小寨”。“乐家小寨” 布局别致、环境清雅，已成为员工的“网红”打卡地、休闲娱乐吧，也成为员工的团建聚会处和消暑纳凉地，深受广大干部员工喜欢。乐家小寨的建立，最大限度的解决了员工下班后刷抖音、打游戏、追剧等不良嗜好。每天下班后，各兴趣小组活动多样，三五结伴，打球、走路---呈现出一片温馨祥和的氛围，运动结束后，走进小寨，听着音乐、打理打理菜地、喂喂小动物，员工身心得以放松、心情愉悦，享受生活、享受健康。