突发！麦肯锡、贝恩推迟offeree入职时间！安永计划裁员3000人！今年以来，科技行业的巨头包括Meta、谷歌和微软纷纷宣布裁员计划，而现在这股裁员潮已经蔓延至金融和咨询行业。

　　近日，坏消息不断，首先是麦肯锡和贝恩推迟了部分MBA毕业生的入职时间，接着是国际四大会计师事务所之一的安永宣布计划在美国裁员约3000人，以缩减过剩的人员。难道咨询行业也要迎来寒冬了？

　　4月17日，《华尔街日报》报道指出，咨询业巨头麦肯锡和贝恩正在推迟部分MBA的入职时间，并在某些情况下向接受延迟入职的毕业生提供数千美元的补贴。但，两家公司虽然都采取了推迟入职的措施，但两者的具体情况有所不同。

　　在3月24日，就有消息称麦肯锡推迟了澳大利亚和新西兰本科毕业生的入职时间，但发放了一笔“小额奖金”以作补偿。

　　据悉，麦肯锡在大约12个月前雇佣了35名本科生，他们原本应该在2月份开始工作，但在去年10月，他们突然接到电话谈球吧官方网站，询问他们是否愿意将入职日期推迟到5月份。

　　而在本次《华尔街日报》报道指出，麦肯锡还推迟了一部分MBA毕业生的入职时间，许多已经拿到offer letter的学生表示一直都没被通知入职时间。

　　然而，在报道发布后不久，这些即将入职麦肯锡的MBA同学获知了自己的入职时间，多数同学可以按照预期时间入职，但也有少部分同学被推迟至2024年1月。

　　而贝恩对拿到offer的毕业生声明，如果他们接受“gap year”，等到2024年4月时再入职“gap”的这段时间内可以为非营利组织工作，公司将提供3万美元用于学习新语言或参加教育课程，或提供4万美元用于非营利组织。延迟的MBA员工也可以担任瑜伽教练或以2万美元的价格参加狩猎之旅。

　　与贝恩相比，刚刚裁掉2000人的麦肯锡显得“有些小气”，麦肯锡并没有对推迟入职的员工提出明确补偿策略，只是宣称新员工将从毕业到2024年2月这段时间内陆续入职，通知将最少提前两个月。

　　据各校数据显示，2022年哈佛商学院、沃顿商学院和加州大学伯克利分校哈斯商学院毕业的学生，年薪中位数是17.5万美元。进入咨询行业是MBA毕业后薪酬最高的工作之一。

　　然而从今年开始，最近咨询公司在招聘方面变得非常谨慎，四大咨询机构——德勤、安永、毕马威和普华永道的招聘人数同比下降了62%。推迟大批的新员工入职，也是咨询巨头继大幅缩减员工规模后释放的信号：表面的复苏下仍然隐含着相当的不确定风险。

　　据资深人士分析，麦肯锡和贝恩等咨询公司不会取消offer，而是选择推迟新员工的入职时间。一方面可以缓解目前经济尚未完全好转时的人员支出压力，另一方面也是为了保留人才库，防止优秀人才外流。

　　据英国广播公司（BBC）4月17日报道，安永会计师事务所宣布将在美国计划裁员3000人。安永美国表示，这一决定是在对当前经济形势、员工保留率以及公司部分部门的“产能过剩”的影响后做出的。

　　安永会计师事务所此前曾计划拆分其审计和咨询部门，但该计划近日被取消。安永表示，这次裁员与审计和咨询部门的拆分计划无关，而是“业务持续管理的一部分”。

　　总部位于英国伦敦的安永表示，这次裁员将影响约5%的美国员工，并承诺为受影响的员工提供全面的支持。

　　虽然近期裁员、推迟入职的消息层出不穷，整体行业形势有所下滑，但就个人而言，对于刚毕业的学生来说，这份工作依然是非常不错的。咨询公司拥有成熟的培训体系，应届生可以通过参与咨询项目快速提升能力和自我素质，这对于未来的职业发展非常有帮助。

　　如果能够拥有咨询行业的工作经历，特别是MBB（麦肯锡、波士顿和贝恩）公司的工作经验，那么在市场上就更加具有竞争力。