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　　正式面试前应当让应聘者填写应聘表 ，并请其用3分钟时间做一个自我介绍，初步了解应聘者求职需求

　　面试官根据简历进行提问 你想知道的简历里没有的信息: 最成功/失败的案例，然后追问: 事情的起因，遇到的困难及解决方式谈球吧官方app下载，事情的结果

　　介绍瑜伽、客群特征及瑜伽行业市场现状，重点介绍你的瑜伽馆:品牌定位、目前的规模、近期及将来的目标，告诉对方你需要招聘及培养出一些什么样的人才，一起来实现这个目标 .

　　招聘是为了找到和瑜伽馆价值观一致的人。要适当地把预期值降低〽️，告诉对方为了实现她在平台的目标预期会面临的问题，比如是否能接受加班？

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　　不能当场告知应聘者面试是否通过，是否录用是一个很重要的决定，我们可以做进一步审核，另一方面不能让她感觉我们很缺人，一般如果确认录用隔天会让前台电hua 通知

　　招聘是开瑜伽馆的重中之重，以上面试流程是@YogaPro团队明星讲师多年行业招聘面试实践经验所得，希望能更好地助力各位馆主招到合适的人才！

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