瑜伽教练聘用合同范本第四条工作报酬 1.经甲乙双方协商，乙方的工作岗位是兼职教练，按照 课时计酬，课时费为 。每月发工资时间为次月的 15-18 日。 工作期间因乙方达不到甲方要求，甲方有权解聘。 3.由于兼职教练行业特殊，为了保障双方的利益甲方将 在暂扣半个月工资作为押金，在合同到期时无息返还给乙 方。 第五条工作纪律、奖励和惩处 1.乙方应遵守国家的法律、法规。 2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自 觉服从甲方的管理、教育。 3.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按会所 有关规定给予处罚。 4.甲方聘用乙方后，同时甲乙双方协商安排课程，乙方 需按双方确定的课程合理安排时间，保证按时上课，乙方需 开课前提前十五分钟签到进行课前准备，迟到十分钟扣除当 日代课费的百分之二十，迟到十五分钟扣除当日代课费的百 分之三十，超过十五分钟扣除当日代课费的百分之五十。

　　第八条事项 1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按《实施意 见》第六条人事争议处理的有关条款执行。 2.本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双 方签字后生效。Βιβλιοθήκη Baidu3.本合同的未及事项，按国家有关规定执行。 4.双方认为需要规定的其他事项。 甲方（签字）： 乙方（签字）: 身份证号：身份证号： 联系方式： 联系方式： 日期： 日期： 篇二：健身房教练聘用合同 教练聘用合同（草稿） 甲方（聘用单位）： （以下简称甲方） 乙方（受 聘

　　3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达 成协议，由双方解除聘用合同的，甲乙双方互不追究责任。

　　4.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，凡由 会所出资进行培训、服装及其他费用，乙方应按规定赔偿。

　　5.聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规 定解除合同的，必须负违约责任。即给对方补偿一个月当月 的工资。

　　5.签订合同后乙方需要进行试课 1-2 节，若会员反映良 好，乙方则通过测试正式成为瑜魅人瑜伽会所的兼职教练， 本合同立即生效。

　　6.教练因自身原因不能上课应提前一周书面通知本会 所，并由甲乙双方协商调整课程，又乙方安排相应人员替课。

　　第六条聘用合同的变更、终止和解除 1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规 定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方 应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意 见的，原合同继续有效。 2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时， 聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协 商同意，可以续订聘用合同。 3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解 除。 5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 A.在合同期内教学水平得不到有效提高,永不进步的； B.严重违反工作纪律或会所规章制度的； C.故意不完成教育、教学任务，给教育、教学工作造成 严重损失的； D.教育接待学员不周，经教育不改的；

　　篇一：教练聘用合同 教练聘用合同 甲方（聘用单位）：（以下简称甲方） 乙方（受 聘 人）： 身份证号码： (以下简称乙方） 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、 平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1.合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止，合 同期 个月。合同期满聘用关系自然终止。 2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订 聘用合同。 3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的， 应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条 工作岗位 1.甲方安排乙方从事瑜魅人瑜伽会所瑜伽教练工作。 2.根据工作需要及乙方的业务谈球吧体育、工作能力和表现，甲方 可以调整乙方的工作岗位。 第三条工作条件和劳动保护 1.甲方提供课程课时为六十至七十分钟。 2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环

　　人）： 身份证号码： (以下简称乙方） 甲乙双方根据国 家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原 则，签订本合同。

　　第一条 合同期限 1、合同有效期：自 年月日至 年月日止，合同期年。 合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续 订聘用合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的， 应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条 工作岗位 1、甲方安排乙方从事 工作。 2、根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，甲 方可以调整乙方的工作岗位。 第三条 工作条件和劳动保护 1、甲方实行每天工作八小时工作制度。 2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环 境，保证乙方的人身安全及不受危害的环境条件下工 作。 3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的专业知识 培训。 4、乙方一旦受聘，甲方有权使用乙方图片及视频作为

　　E.品行不良，侮辱学生，影响恶劣的； F.严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害 的； G.被依法追究刑事责任的。 6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提 前三十天以书面形式通知受聘人。 A.乙方患病或医疗期间，不能从事原工作。 B.乙方不能胜任工作； C.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘 用合同达成协议的； D.乙方不履行聘用合同的。 7. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形 式通知甲方。并且乙方负责协助甲方招聘相应人员代替乙方 工作方可执行。 第七条违反和解除聘用合同的经济补偿 1.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的 （不包括在试用期），甲方应根据 乙方在本单位工作年限， 每满一年发给相当于两个课时的经济补偿。 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不 能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除相当于半个 月的工资作为乙方给甲方的经济补偿金。