谈球吧新版瑜伽教练聘用合同协议书(律师版)的； （3）聘用合ຫໍສະໝຸດ Baidu订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘

　　用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； （4）乙方不履行聘用合同的。 7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 （1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第

　　1、乙方根据甲方的工作需要，担任岗位的工作。（工种） 2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的 工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条工作条件和劳动保护 1、甲方实行的工作制度。 2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人 身安全及不受危害的环境条件下工作。 3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要 的劳动保护用品。 4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四条工作报酬 1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付 乙方工资为元人民币。 2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3、乙方享受规定的福利待遇。 4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育 等假期。 5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和社会保险金。 第五条工作纪律、奖励和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管 理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖 励。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规 定经予处罚。 第六条聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何 一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更

　　合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行

　　终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的； （4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； （5）被依法追究刑事责任的。 6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面

　　读以下列注意事项！ 1. 《瑜伽教练聘用合同》是根据相关法律规定制定的通用性示范文本。 2. 请根据具体的交易背景，交易目的等适当修改、调整本合同范本相关

　　款规定者除外）； （3）法律、法规规定的其他情形。 8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 （1）在试用期内的； （2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

　　聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关 系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业 务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合 同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调 合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政 策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义 务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。下面 就由小编来介绍瑜伽教练聘用合同的范本及注意事项。 2020 最新瑜伽教练聘用合同范本【通用版】 甲方（聘用单位）：

　　乙方（受聘人）： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》以及国家和本市的其他有关法 规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则谈球吧官方网站，签订本合同。 第一条合同期限 1、合同有效期：自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为见习期， 试用期），合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市 另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年 龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前 一个月书面通知对方。 第二条工作岗位

　　9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习 期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经 济补偿，最多不超过十二个月。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由 甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发 给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同 无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的， 甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的 经济补偿金。 4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付 经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补 偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。 5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规 定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方 解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工 作报酬。 第八条事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议的，当事人可以向本单位争议 调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发 生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉 讼。 2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 风险告知：随着事业单位聘用合同应用的深人,聘用合同裁员纠纷必将大幅增