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大宁农商银行喜获山西省“工人先锋号”荣誉称号
大宁农商银行喜获山西省“工人先锋号”荣誉称号五一前夕,山西省人力资源和社会保障厅、山西省总工会对先进团体和个人进行了表彰。大宁农商银行总行营业部荣获山西省工人先锋号荣誉称号。
大宁农村商业银行营业部现有职工10人,是一支年富力强、工作能力突出、富有战斗力的先进集体,随着科技化时代的到来,该部布放有自助一体机、智慧柜员机、现金快柜等硬件设备,同步提供晋享E付、晋享生活、手机银行等线上产品,为客户提供更加便捷高效优质的服务。营业部加强队伍管理、激发员工动能、拓展经营思路、注重亮点推进,积极弘扬绩效文化、团队文化、创新文化、奉献文化,全面打造服务“三农”的品牌效应,为县域经济发展提供了坚实的力量。
大宁农商银行营业部作为该行重要的“门面”形象人、代言人,队伍素质的高低直接影响着全行的的形象和声誉。营业部坚持以提部队伍素质为基点,加强队伍建设,激发全员力量。
一方面,严把“思想关”,以思想教育建设为突破口,通过集中培训、个人自学等方式,组织辖内员工将思想和行动统一到省市各项决策部署上,在总行党委的坚强领导
下,进一步加强思想建设,抓好员工的理论,同时认真学习本行的内控制度汇编及各条线各岗位的相关制度,坚守底线思维,提高员工思想素质。
另一方面,严把“技能关”,在大力发展业务的同时,营业部没有放松内部管理工作,一直将管理视为安全高效稳健运行的前提和基础,是防范化解风险和杜绝案件发生的重要手段和有效途径。坚持利用每天的晨会组织网点员工学习柜面、信贷方面的理论知识,督促员工利用空余时间苦练技能,提升自己的综合素质。在日常生活和工作中,发掘员工优点和潜力,定期和员工谈心谈话,察觉员工的思想动态,分析员工异常行为,让员工牢固树立安全就是效益的思想,不断增强员工的法制意识、风险意识及责任意识,让他们不敢违、不愿违。
在大力发展业务的同时,营业部注重提高员工的综合素质,通过参加总行各项技能竞赛、文体活动及活动,将青年员工的综合能力由“普通级”向“星层级”转变。
一是业务技能竞赛。为提高员工技能水平专业化、服务水平多样化、业务水平快速化,组建一支建功立业的标兵队伍,营业部开展常态化学习、训练为主,按月开展内部专业技能比武竞赛,竞赛项目以技能比武、知识竞赛为主,不断提升员工的专业素质。
二是创新技能比赛。为进一步创新获客模式,拓宽营销渠道,营业部借助微信小程序开通“惠宁贷”线上申请渠道与组织全员开展“宅家营销拼”两项“小创新”活动谈球吧,全部员工积极参与,通过活动的开展同步带动存、电子银行业务的提升发展。
三是开展文体活动。注重培养员工的兴趣爱好,鼓励员工参加瑜伽、书法、篮球等兴趣爱好班,不断增强青年员工凝聚力和向心力,以更加饱满的精神状态投入到工作中去;开展“激扬农信绽风采 携手并进赢未来”“心怀皓月 致敬恩师 ”主题团建活动、员工生日会、厨艺大展示等活动,展现员工们心灵手巧、团结向上的美好一面。
四是其他活动丰富多彩。参加“植一片新绿 承一份担当”植树活动,爱心助力高考活动,搭建咨询服务点,免费接送高考学子等;下沉所管辖的农村、社区、单位,开展“迎新春·换新钱·送春联”活动,为广大客户送去节日祝福;该部开设“爱心驿站”,由服务队进行管理,为户外劳动者免费提供热饮和中午休息片刻的地方,员工利用空闲时间为他们讲解金融知识,将暖心服务送到客户心坎。
营业部依托区域优势,借助总行平台建设,聚焦“员工素质、客源拓展、绩效考核”三方面,创新营销思维,扎实营销方法,全力以赴推动业务发展稳步增长。
一是聚焦员工素质,锻造强悍“排头兵”。营业部一方面注重精准化服务导向,要求员工将运营管理、信贷管理、中间业务等方面的工作方案弄懂吃透,结合客户的多层次金融需求,适时介绍产品,坚决避免给客户造成“不专业”形象。另一方面注重有效性话术导向,充分利用晨夕会时间,提前制定营销计划,互相改进营销话术,加强营销情景演练,分享成功经验案例,培养员工对潜在客户的敏感度,找准营销切入点。
二是聚焦客源拓展,打造肥沃“黑土地”。以营业网点为阵地,不断向周围商圈、社区、单位辐射推进,根据客户群体不同,分析地理环境、行业特性、事务类别,深挖商摊小贩、小区住户、公职人员金融需求,精准提供个性化金融服务,切实做到“增量客户户户必争、潜在客户户户必访”,与客户形成良好的沟通互动效果,增强与客户的黏性,焊牢营销阵地,打好营销基础。
三是聚焦绩效考核,用好营销“助推器”。营业部充分发挥绩效考核“指挥棒”作用,在总行绩效考核办法的指导下,结合支行实际,细化完善自身绩效考核办法,实行双重绩效激励机制。发挥员工数量少、好管理的优势,按日督导推进,按月排队通报,鼓励员工及时对照考核办法盘点个人任务指标完成情况,补足短板及时赶上,进一步激发了员工营销主动性和积极性。
营业部始终坚守“支农支小、普惠金融”定位,积极探索金融助力乡村振兴的新举措、新途径,切实推动各项业务提质增效。
一是“目标式”管理,让业务推进有“方向”。营业部结合实际工作梳理制定“施工图”,实施挂图作战,将任务上墙上心,划分经营指标和管理指标两大类,根据岗位优势和职责分工不同,将任务细化到人、量化到岗,对员工做到每日一推进、每周一总结、每月一排队,明确员工工作职责,强化管理机制,落实管理责任,确保实施过程中组织有方、流程有序,施策精准,管理规范,限时办结,完成。
二是“下沉式”管理,让支小支农有“保障”。营业部所管辖片区内共有6个村委,6名员工担任“乡村金融联络人”,为确保挂职成效,营业部逐村形成1名金融挂职干部+1名客户经理的“1+1”人员配备模式,每月定期通过“走访入户+微信电话”,及时更新数据库,逐步达到“熟悉我的客户、客户熟悉我”的目的,让管辖村委的大宁籍人员能够第一时间了解并享受金融产品、政策,切实打通金融服务“最后一公里”。
三是“台账式”管理,让精准投放有“活力”。将片区内小微企业、个体工商户建立“台账”,每月“定时、定点”开展“金融小管家”问访,按照“精准服务、一企一策”的
工作方法,精准施策、多措并举,解决客户的需求。坚持“主动上门、跟踪问需、精准服务”工作流程,认真帮助企业解决问题并及时反馈,确保事事有回音、件件有落实,实现闭环管理。截止2022年末,共计走访客户5360人次,商户794户。(张鹏飞)